«В современном мире
время – это самая
надежная валюта,
тратьте его с умом»
Трудовой договор заключается между работником и работодателем. Если работник впервые подписывает такой документ, работодатель должен оформить для него трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования. Если у гражданина уже есть опыт работы, он предоставляет работодателю свою трудовую. После того как обе стороны заключили договор, он вступает в силу. В иных ситуациях документ вступает в силу с того дня, когда гражданин уже приступил к работе. Для выявления законности условий договора вы можете обратиться в компанию «Первый регистрирующий орган». Наши сотрудники также смогут представить ваши интересы в суде.
Согласно трудовому договору, работник должен приступить к выполнению обязанностей, которые в нем прописаны. Иногда документе не указывается, с какого дня должна начаться работа, в данном случае гражданин может приступить к ней на следующий день после того как документ вступает в силу. Бывает так, что трудовой договор уже подписан, а работник не выполняет свои обязательства: если он неделю не приступает к работе, документ можно считать аннулированным. Происходит и так, что работодатель требует от подчиненного работу, о которой ничего не сказано в договоре. Стоит знать, что это противозаконно, однако, есть некоторые особенности, предусмотренные ТК РФ ст. 60.
Наша компания предоставляет возможность провести грамотный анализ трудового договора. В результате вы сможете понять уровень защищенности ваших прав в соответствии с конкретным трудовым договором. Процедура помогает выявить, законно ли работодатель вписал те или иные обязанности. Стоит помнить, что далеко не каждое подписанное соглашение с работодателем является трудовым договором – а это еще одна причина провести юридический анализ. Наши сотрудники с радостью вам помогут: вы будете знать о всех требованиях работодателя: законных и не законных. Фирма «Первый регистрирующий орган» предоставляет огромнейший спектр услуг по анализу различных договоров.
Если человеку по той или иной причине было отказано в подписании трудового договора, работодатель обязательно должен сообщить причину, по которой это произошло. Стоит знать, что отказ от заключения трудового договора может быть обжалован в суде. Трудовой договор при приеме на работу нужно заключать в двух экземплярах, которые подписываются работником и работодателем. Если документ был оформлен некорректно, он будет считаться недействительным. Юристы компании «ПРО» докажут ваши законные права работника при обращении в суд.
