«В современном мире
время – это самая
надежная валюта,
тратьте его с умом»
Трудовые взаимоотношения, являясь неотъемлемой частью жизни человека, зачастую сопровождаются разнообразными конфликтами, обусловленными различием в точках зрения на определенный вопрос у работодателя и работника. В результате противоречий во мнениях относительно организации рабочего процесса, в части режима труда и отдыха, нередки случаи наложения взысканий на работников по необоснованным или сфабрикованным причинам. Личная неприязнь, обостренная противодействием в процессе совместной деятельности, может носить затяжной характер, сопровождающийся неоднократным снижением размера материального вознаграждения и принятия мер административного воздействия.
Необоснованные, с точки зрения работника, придирки непосредственного руководителя могут быть вызваны различными причинами, в том числе низким уровнем трудовой и исполнительной дисциплины подчиненного. Длительное противодействие, направленное на принуждение трудящегося к уходу по собственному желанию, может не приносить успеха достаточно долго, а отсутствие видимой причины для законного увольнения, не позволяет избавиться от субъекта, разлагающего дисциплину и создающего напряженность на рабочем месте.
Такой трудовой спор носит индивидуальный характер, и относится к категории наиболее распространённых случаев подобной юридической практики. Другим возможным вариантом конфликта между работодателем и подчиненными является коллективный спор, заключающийся в отстаивании группой работающих своих прав на условия труда, гарантирующие сохранение их физического и морального благосостояния. Такие процессы помимо участия конфликтующих сторон и юриста, требуют вмешательства государственных надзорных органов и отличаются большей, по сравнению с индивидуальными спорами, сложностью.
Правовая защита интересов при возникновении трудовых споров в большинстве случаев необходима работнику, являющемуся более уязвимым, по сравнению с работодателем, субъектом гражданских отношений. Юридическая компания «Первый регистрирующий орган» готова оказать следующую помощь в разрешенииспора с работодателем:
— восстановление на рабочем месте, вне зависимости от причины вынужденного увольнения;
— компенсация всех причитающихся при увольнении работника выплат, включая компенсации, надбавки, сверхурочную работу и работу в выходные дни, а также неустойку за несвоевременный расчет;
— компенсация прогула, совершенного в вынужденном порядке;
— опротестование наложения дисциплинарного взыскания или лишения материального вознаграждения;
— компенсация ухудшения морального благосостояния работника или условий его труда, вызванных действием или бездействием работодателя;
— оспаривание перевода, отказа в приеме на работу и увольнения работника;
— опротестование возложения материальной ответственности.
